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专稿：近年来，固镇县谷阳镇积极探索“党建＋基层治理”模式，为无职党员搭建岗位认领平台，引导无职党员积极参与社会治理工作，充分发挥党员带头作用，不断提高无职党员服务群众的能力，激活无职党员“细胞”活力。

抓教育重引导，“无责”变“有责”。落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，丰富内容、提升质效，强化教育引导。结合全国党员教育培训工作规划，通过村居远教站点等，采用视频分级教学开展集中培训，激励无职党员带头转变观念，主动学习谋划致富门路。组织观看《榜样》、《永远的冲锋号》系列电教片，为无职党员树立先进典型，发挥榜样力量，激发其履职尽责、服务群众的自觉性和主动性，促使无职党员牢固树立党员先锋模范意识和责任意识。

设岗位定职责，“无职”变“有职”。根据每个党员的学历、特长、经济状况等特点，找到需要党员发挥作用的支点，为合理设置党员岗位提供依据。社区设置劳动就业岗、医疗卫生保健岗、治安稳定维护岗、社区文化宣传岗、环境卫生管护岗、发展经济服务岗、履行义务监督岗、社区信息反馈岗；农业村设置政策法律宣传岗、财务村务监督岗、履行义务监督岗、治安稳定维护岗、公益事业促进岗、双培双带示范岗、劳务输出引导岗、文明新风倡导岗、村规民约执行岗、发展经济服务岗。

亮身份作表率，“无力”变“有力”。年初，各支部向党员通报可认领的岗位，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式，把党员放到最能发挥个人专长的岗位上，指导无职党员填写申报表，并根据岗位职责开展承诺，签订《无职党员设岗定责公开承诺书》，逐渐形成制度化、规范化管理。党员认领岗位情况和承诺事项，党支部要及时在党小组会、支部党员大会上通报，并在党务公开栏公示，接受党员和群众监督。

严管理促进步，“无为”变“有为”。按照一定的标准和比例对认领岗位的党员评出星级，对评为“三星党员”、“四星党员”、“五星党员”的，可采取通报、挂牌、颁发证书等方式进行“亮星”表扬，结合走访慰问活动，对表现优秀的老党员、生活困难党员进行关爱帮扶，解决实际困难。对主动性不强、履职情况差的无职党员，党组织要进行批评教育，并安排村（居）干部或其他优秀党员进行帮带，或从实际情况进行岗位调整，督促无职党员更好地为群众办实事、做好事。